档案天地杂志社

关键词：三化 规范化 流动

浙江省人力社保厅

 

近年来，全省人力社保系统坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻习近平总书记关于档案工作的重要指示批示精神，坚持围绕中心服务大局，聚焦促就业保民生解民忧，全力做好人社领域档案管理服务，不断提升档案工作数字化、规范化、精细化水平，持续增强人民群众获得感和满意度。

 

提升流动人员人事档案管理数字化水平促进流动人员服务提质增效

流动人员人事档案记录着个人学习履历、工作履历、家庭社会关系等情况，在政治审查、职称评定、交流调动等方面发挥着重要作用。为提升流动人员人事档案管理数字化水平，我厅于2021年建成浙江省流动人员人事档案管理省级集中系统，运用数字化手段实现全省业务联办、业务协同，通过调用流动人员人事档案基础信息数据库，实现跨区域办理网上档案流转、新增档案材料网上远程归档、高校毕业生就业接收函打印等多种功能，11个政务服务事项实现“全省通办”，为各类企业和流动人员提供安全、便捷、高效的人事档案管理服务。2022年，全省受理网上办件71.7万余件，省本级受理网上办件5.3万余件，网办数量同比增长143%。同时，完成省级集中系统与全国跨地区平台和全国流动人员人事档案基础信息资源库的对接，成为全国第一批实现流动人员人事档案接转、依据档案记载出具相关证明、为相关单位提供政审材料的“跨省通办”省份之一。严格执行取消流动人员人事档案管理费政策，切实降低用人单位成本，积极助力稳市场主体、稳就业。

 

提升社保档案管理规范化水平有力维护参保人员权益

社保档案记录职工的参保年限、缴费信息、工龄等相关内容，是参保人员享受社保待遇的关键依据，也是参保职工工作年限认定、退休待遇核算的重要依据。2006年，我省在全国率先制定《浙江省社会保障档案管理办法》，全面规范社保档案管理，并开展联合执法检查。全省县级以上人社部门社保业务档案均通过人社部规定的规范化达标验收。为进一步提高社保档案规范化水平，我厅对省本级社保业务档案进行系统梳理，整理保管期限30年及以上的社保业务档案13571卷、保管期限10年的社保业务档案5039卷，同时加快社保业务档案数字化进程，经办人员通过社保业务电子档案系统，可实现在线快速、准确查阅，极大地提高了查询效率，减少了参保人员跑趟、等待时间，有效维护了参保人员权益。

 

提升劳动能力鉴定档案管理精细化水平切实保障工伤职工权益

劳动能力鉴定是工伤保险工作的关键环节，劳动能力鉴定档案是依法组织劳动能力鉴定的直接体现。为加强劳动能力鉴定档案管理，维护鉴定档案的真实、完整和安全，我厅制定了劳动能力鉴定工作规范，将档案管理列入其中，用制度加以规范。大力推进档案和业务一体化，对工伤职工再次鉴定档案实行“一人一卷”精细化管理，2014—2022年，共整理鉴定档案20141卷，为依法保障工伤职工权益发挥了重要作用。同时，加快推进工伤保险认定鉴定经办信息一体化建设，实现劳动能力鉴定工作流程电子化闭环，通过互联网实现劳动能力鉴定线上申请和结论查询，探索通过信息化技术加强劳动能力鉴定结果核查检验，做到全程可留痕、可监督，切实保障工伤职工权益。

 

下一步，我厅将认真贯彻落实本次会议精神，深化人社档案管理服务改革创新，持续提升档案工作数字化规范化精细化水平，努力为人民群众提供更优质更高效的人社档案服务，为以“两个先行”打造“重要窗口”，奋力谱写中国式现代化浙江篇章贡献更多人社力量。